Éxito o valor. Vocación o supervivencia

por Xavier Garcia

“Conoces lo que tu vocación pesa en ti. Y si la traicionas, es a ti a quien desfiguras; pero sabes que tu verdad se hará lentamente, porque es nacimiento de árbol y no hallazgo de una fórmula.” Antoine De Saint Exupery

El camino para “llegar” que todo entrenador debe seguir, parece ser el siguiente:
Empezar con un equipo de niños, sacarte el primer nivel, ir de ayudante en un buen club, para poder escalar posiciones, sacar el segundo nivel, intentar meterte en PDP, llevar un preferente, tener experiencia en selecciones, sacarte el “nacional”, entrar en un equipo profesional en el staff, conseguir llevar un equipo.

Hay (se me ocurren) tres maneras de seguir ese camino:
1) Acumulando formación, preparándote al máximo. Scouting, campus, cursos de todo tipo, etc… Pretendiendo que la única clave es estar preparado.
2) Abrazar farolas, peloteo, mamoneo.
3) Entrenando. Poniendo el foco ser cada día mejor para tus jugadores, tu club, tu contexto.

Ninguna de las tres garantiza nada, lo siento. La mezcla de las tres, me direis… Pues quizás, pero, a pesar de que a mucha gente no le guste, faltan dos componentes necesarios: RIESGO y SUERTE. Tomar decisiones arriesgadas, lo que se diría “buscar la suerte”, y luego, encontrarla, que no es lo mismo. Y no es cierto que “quien busca la suerte, la encuentra”.

Demasiados entrenadores pierden los valores y dañan al baloncesto y a los jugadores, por no buscar conseguir eso basándose en el camino 3, con un poco del 1, claro! Por eso, propongo cuatro reflexiones-preguntas, para ayudar a quien quiera llegar, prosperar, a que lo haga de manera ecológica con el sistema (es decir, sin perjudicar a los demás).

REFLEXIÓN 1. ¿QUÉ APORTAS?
¿Cuantos jugadores siguen en un equipo porque eso representa un status o un nivel competitivo determinado, y no por tener el entrenador que quieren tener?
Pregúntate si estos jugadores te quieren realmente como entrenador. ¿Qué le das de especial a tu equipo? ¿Cuántos jugadores mantienen una relación personal fluida, sincera, abierta, contigo? ¿Cómo les haces crecer?

REFLEXIÓN 2. ¿COMO LIDERAS?
Hoy en día, los jóvenes no compran ninguna idea que no tenga lógica, coherencia y la vean útil para ellos Eso sube el listón de exigencia al liderazgo del entrenador de manera exponencial. No sirve de nada lamentarse de que antes los jóvenes eramos diferentes. ¿Y qué? Lo importante es cómo son ahora, y qué necesita de nosotros esta realidad actual. Necesita que seamos mejores. Y ese “mejores” reclama de forma imprescindible competencias emocionales y relacionales. ¿Qué haces para tener credibilidad? ¿Qué líder eres?

REFLEXIÓN 3. ¿CÓMO TE VALORAS?
¿Aceptas que un árbitro cobre mucho más dinero al mes que tú, entrenador?
Porque así es. Aceptamos que el entrenador debe cobrar poco, claro, porque estamos en crisis, nuestro deporte está en crisis. Y nosotros, vamos y lo compramos!! Bien, pues los árbitros no están en crisis! Y también son de nuestro deporte. Ya ho hablemos de otros entrenadores de otros deportes emergentes que sí están cobrando bien. ¿Cómo llevas la crisis? ¿Cuál es tu crisis?

REFLEXIÓN 4. ¿CÓMO TE VALORAN?
3 entrenamientos + 1 partido por semana, serían 8 horas de dedicación semanal, aproximadamente. Eso son 32h/mes. A parte de categorías senior y algún preferente, la gran mayoría de entrenadores no cobran 320€ al mes (10€/hora). Un sueldo medio, estaría entre 100 y 200€, unos 5€/hora. ¿Te va bien así?
¿Tu jugador pagaría para que le entrenases? ¿Qué pagaría?

Preguntas incómodas. Seguramente diferentes de las que nos hacemos habitualmente.  Mientras nos perdemos en cómo llegar, hacer lo que sea para tener éxito, dejamos de focalizar en cómo ser mejor para el baloncesto, en cómo ayudar a que llegue el jugador, que en realidad es el protagonista de esto. Y dejamos de focalizar en cómo hacer atractivo el juego para el espectador, cómo, en definitiva, adaptar nuestro juego a una era que demanda mucho más de cada espectáculo, porque hay más variedad y menos paciencia, más oportunidades y menos fidelidad. El Entrenador tiene en sus manos relanzar esto. Nuestra base está con problemas. Nuestro método, desfasado, y poco atractivo. Si no, fijaros como cada vez hay más jugadores extranjeros en nuesto baloncesto. Eso significa dos cosas: o que en otros países (suecia, finlandia, el congo…) entrenan con un método mucho mejor que aquí, o que un método no es tan determinante en que un jugador “llegue”. Y no estiro ese argumento para no complicarme más… Necesitamos una #Re-Evolución.

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